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供品牌、质量和培等方面的持配合，经营模式上做出重大转;人才管理。于传统国际品牌酒店的理主力，以前一都是老，而现在新业的酒店，理者最多有两三外聘，其他都国内人才，在行业内率先做出改;件一设三餐厅，一早厅或咖啡厅，两餐厅，西餐厅则不定有，

头已经了一大批待察的储备项。好前景全方位服务营造商业想象空间打造小而美的文化精品酒店，这事实上隐居集团商业构想的辑起点。自诞生之日起，黄严就没有单把它定位为一酒店品牌，是家具有文化创造力的运营服务商。在隐居集团内部，他把自己打理运作的酒店做物理平。

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